菲律宾税收政策：3大申报误区导致罚款

说白了，你要是没搞懂菲律宾的税，迟早得被BIR（财政部）盯上。

2025年BIR加强了审计力度，尤其对工资发放、福利记录、员工额外收入这些环节查得特别狠。但很多老板以为自己“合规”了，结果还是栽在了申报细节上。今天咱就掰开揉碎地讲讲，那几个让你赔钱又掉链子的三大误区。

误区一：误以为“de minimis”能“偷懒”

很多人一听“de minimis免税”就乐了——不是9万PHP免税吗？那我全发这个不就行了？

错得离谱。

先看事实：

de minimis免税额为90,000 PHP，但这只是针对“13薪”这类奖金，而不是基础工资。

如果你把员工的基本工资也打包进de minimis，那BIR一看你这账，立马怀疑你“虚报成本”。
更别提，员工还可能因此被追缴个人所得税。

数据对比表：

误区二：员工额外收入，我“不报”就没事

这是圈内最典型的“侥幸心理”。

很多老板觉得：“他多拿点钱，又没签合同，我也不好意思管。”

但你要知道，员工有义务申报额外收入。你要是没提醒，甚至默认这种行为存在，那你也得背锅。

举个真实案例：

某公司HR在年度审计时发现，一名员工全年收到一笔高达20万PHP的“奖金”，但公司账面上没有任何记录。
BIR查下来，不仅要求补税，还对HR主管处以5万PHP罚款。

真相是：你越不想管，越容易被盯上。

误区三：以为“EOR”就能躲过审计

不少老板觉得，找一家菲律宾EOR（Employer of Record）公司，把人挂上去就行，这样就不需要自己处理税务问题了。

这纯属扯淡。

EOR公司确实能帮你“代理”人事和薪资管理，但你作为实际雇主，依然要承担最终责任。
尤其是BIR现在查得严，一旦发现你“虚假外包”或“账实不符”，照样会追责。

万领钧Knit People的建议是：

“你不能把税务责任全扔给EOR，得自己建立一套清晰的合规流程。”

避坑指南（3条干货）

1. 别把基础工资混进de minimis。
   税务系统看的是“工资结构”，不是“你发了多少”。你得分清楚哪部分该算税，哪部分不该。

2. 员工收入必须透明，尤其是非正式渠道。
   每月发奖金、补贴、津贴，都得记账留痕。别以为“悄悄发”就没人看见。

3. EOR只是工具，不是护身符。
   合规是你自己的事，别寄希望于别人帮你扛雷。

深度案例分析：一家公司的“踩雷”全过程

2024年某电商公司在菲律宾设办事处，为节省人力成本，选择用EOR处理员工事务。结果：

• 第一年，员工奖金未记录，全部走“de minimis”；
• 第二年，BIR突击审计，查出12名员工“隐性收入”；
• 公司被要求补税+罚款共计近200万PHP。

教训是什么？

不是“省事”就能省风险，而是“合规”才是底线。

FAQ（真实学员问得最多的5个问题）

Q1：员工私下拿的钱，我们公司要负责吗？
A：要。BIR不会看你有没有签合同，只会看有没有漏税。你得明确员工收入归属，不然就是“共犯”。

Q2：de minimis到底怎么算？
A：每年9万PHP，只适用于13薪、节日津贴等，基础工资必须单独列支。别图省事，系统会自动报警。

Q3：我们是小公司，要不要请税务顾问？
A：当然要。小公司最容易“踩坑”，一个错误就能让你整个项目停摆。别怕花钱，合规比省钱重要。

Q4：EOR能不能完全免责？
A：不能。你得对员工的薪酬结构、申报资料负责。EOR只是“执行者”，不是“担保人”。

Q5：如果被BIR查出来怎么办？
A：别慌，先补税，再找专业机构协助申诉。但前提是你要提前准备齐全材料，否则只能认罚。

一句话总结：
在菲律宾做企业，你以为“合规”是种理想，其实它是生存的铁律。
别信那些“能省就省”的鬼话，BIR随时都能给你来一记重锤。